Vertrauen führt: Warum emotionale Bindung im Unternehmen bei der Führung beginnt
- Karin Mühlgrabner
- 29. Apr.
- 1 Min. Lesezeit
Gute Führung stärkt nicht nur die Zufriedenheit im Team, sondern wird zunehmend zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Aktuelle Zahlen aus dem Gallup Engagement Index zeigen eine deutliche Entwicklung:
⚠️ Nur noch 21 % der Befragten vertrauen ihrer direkten Führungskraft – 2019 waren es noch 49 %!¹ ⚠️
Ein klares Signal: Mitarbeitende hinterfragen Führung und Unternehmenskultur heute kritischer denn je!
Was erwarten Mitarbeitende konkret von guter Führung?
Im Mittelpunkt stehen Anerkennung, Fairness und Transparenz. Besonders geschätzt werden²:
🔹 offener Umgang mit kritischen Themen (38 %)
🔹 regelmäßige & klare Informationen durch die Leitung (37 %)
🔹 transparente Kommunikation von Unternehmenszielen (37 %)
🔹 hierarchieübergreifender Dialog (34 %)
🔹 aktiver & sichtbarer Umgang mit Veränderungen (30 %)
🔹 Verlässlichkeit & Einhalten von Zusagen – „Walk the Talk“ (29 %)
Die Botschaft ist klar: Moderne Führung bedeutet weit mehr, als nur Vorgaben zu machen. Vertrauen schaffen, offen kommunizieren und verbindlich handeln – diese Kompetenzen sind zentrale Hebel, um emotionale Bindung im Unternehmen gezielt zu fördern.
👉 Wer Führung bewusst gestaltet und auf eine positive Unternehmenskultur setzt, schafft nicht nur engagierte Teams, sondern stärkt auch die Zukunftsfähigkeit seines Unternehmens nachhaltig.
Quellen:
1 Gallup Engagement Index Deutschland 2024
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