Unser 5-Säulen-Modell
für eine starke Arbeitgebermarke
Ganzheitlich – strategisch – wirkungsvoll
In einer Zeit, in der Fachkräfte rar sind und Mitarbeitende das Arbeitsumfeld nicht nur wählen, sondern mitgestalten wollen, wird die Arbeitgebermarke zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.
Bei Bud & Terence verstehen wir Employer Branding nicht als kurzfristige Kampagne, sondern als integrativen Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Unser bewährtes und vielfach erprobtes 5-Säulen-Modell legt dabei den Fokus auf die fünf zentralen Dimensionen, die erfolgreiche Arbeitgebermarken maßgeblich gestalten – von innen nach außen.
DIE 5 SÄULEN IM ÜBERBLICK
ORGANISATION
Die Basis jeder Arbeitgebermarke ist das gelebte Unternehmens-„Innenleben“: Werte, Führung, Kultur, Struktur. In dieser Säule analysieren wir, wie eure Organisation aufgestellt ist – welche Visionen, Werte und Führungskonzepte vorhanden sind und ob diese von Mitarbeitenden authentisch erlebt werden.
Das Ergebnis: Klarheit über die Identität deines Arbeitgebers – und die Basis für alles Weitere.
REWARD
Was macht ihr anders, wenn es um Vergütung, Benefits und Anerkennung geht?
Die Säule Reward schaut sowohl auf klassische Vergütung als auch auf Zusatzleistungen, Erlebnisse, Empfehlungsprogramme und Wertschätzung – also all das, was Mitarbeitende wahrnehmen und erleben. Denn eine starke Arbeitgebermarke belohnt nicht nur, sondern verbindet.
PEOPLE
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt – Mitarbeiter:innen, ihre Entwicklung, ihre Karriereperspektiven, ihre Arbeitsumgebung, ihre Identifikation.
Wir unterstützen dabei, eure Mitarbeitenden nicht nur als Ressourcen, sondern als Markenbotschafter:innen zu verstehen: Qualifizierung, Führung, Work-Life-Balance und Zugehörigkeit. So entsteht Bindung – nicht nur kurzfristig, sondern langfristig.
RECRUITING
Die richtigen Talente gewinnen – und das auf eine Weise, die zur Marke passt.
In dieser Säule betrachten wir eure Recruiting-Prozesse, Onboarding-Erlebnisse und die Candidate Experience. Wir fragen: Wie erscheine ich für Bewerber:innen? Wie starte ich, wie binde ich – und wie gebe ich ein authentisches Bild ab?
Denn Employer Branding beginnt bereits beim ersten Eindruck.
COMMUNICATION
Kommunikation verbindet – intern wie extern.
Diese Säule greift alle internen und externen Botschaften, Kanäle, Inhalte und die gesamte Marken-Erzählung auf. Werden Werte und Kultur klar vermittelt? Hören Mitarbeitende zu? Werden Botschafter:innen aktiviert?
Nur wer glaubwürdig kommuniziert, kann auch glaubhaft arbeiten.
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Analyse – Status bestimmen
Wir erheben gemeinsam den Ist-Zustand eurer Arbeitgebermarke: Fokusgruppen, Interviews, Umfragen, Desk Research. -
Strategie – Zielbild entwickeln
Auf Basis der Analyse wählen wir die passenden Maßnahmen für die 5 Säulen – intern wie extern. -
Umsetzung – BrandBook & Kampagne
Gemeinsam erstellen wir euer individuelles BrandBook mit Claim, Maßnahmen und Sujets. Wir begleiten dich bis zur Umsetzung. -
Messung & Steuerung
Mit unserem Online-Check (z.B. über „arbeitgebermarke.at“) und KPI-System zeigen wir dir, wo eure Arbeitgebermarke steht und wo noch Potenziale sind.
Unser Ansatz ist modular und flexibel – passend zu dem aktuellen Status und den individuellen Zielen.
Wie wir gemeinsam vorgehen
Warum gerade dieses Modell?
Praxiserprobt: Mehrere Jahre Projekterfahrung machen dieses Modell belastbar und handlungsorientiert.
Innen-nach-außen-Logik: Zuerst die Kultur, Führung und Werte – dann die Außenwirkung. Nur so entsteht Authentizität.
Ganzheitlich: Alle fünf Säulen sind gleichwertig und greifen ineinander – kein Teilbereich wird isoliert betrachtet.
Flexibel: Ob kleines Unternehmen oder Großkonzern – wir passen die Module an deine Ressourcen und Bedürfnisse an.
Eurer Nutzen auf einen Blick
Klarer Rahmen für eure Arbeitgebermarke – strukturierend, verständlich, wirkungsvoll.
Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität – für Bewerbende und Mitarbeitende.
Reduzierung von Fluktuation, Steigerung der Mitarbeitenden-Bindung.
Messbare Ergebnisse und transparente Steuerung dank Tools & KPIs.