Employer Branding ganzheitlich gedacht – frühzeitig geplant & zukunftsorientiert umgesetzt.
SCHLAGKRÄFTIG. CLEVER. NACHHALTIG.
Ganzheitliches Employer Branding – was bedeutet das für Euer Unternehmen? Es sind die Erfahrungen und Eindrücke, welche bestehende, aber auch künftige Talente & Expert:innen von und in Eurem Unternehmen gewinnen: die Erzählungen von Menschen, die bereits bei Euch im Unternehmen arbeiten, die gelebte Organisationskultur, vom nachhaltigen Onboarding bis zum wertschätzenden Austrittsgespräch – all das sind die Berührungspunkte, auf die es in der EMPLOYEE EXPERIENCE ankommt.
Mitarbeitende wollen sich mit Eurem Unternehmen identifizieren, sie wollen gesehen, anerkannt und gehört werden – emotional bonding is the key.
Organisation
Reward
People
Recruiting
Communication
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Warum Bud & Terence? Weil wir EUCH verstehen.
Wir verstehen nachhaltiges Employer Branding
als INTEGRATIVEN BESTANDTEIL der Unternehmensstrategie.
KEINE Kommunikationskampagne, sondern ein
ARBEITGEBERVERSPRECHEN.
Immer ein gemeinsamer WEG.
Beginnt meist unbewusst, endet aber nie.
Immer ORGANISATIONSBEZOGEN.
Zuerst INNEN, dann erst im AUSSEN.
Immer in Verbindung mit Eurer UNTERNEHMENSMARKE.
Wir bei Bud&Terence begleiten Unternehmen auf dem Weg zur attraktiven Arbeitgebermarke - BRANCHENUNABHÄNGIG, VIELSEITIG und INDIVIDUELL.
MITEINANDER für Eure Arbeitgebermarke
Unser Team besteht aus erfahrenen Expert:innen mit über 50 Jahren Know-how in den Bereichen Marketing, Human Resources, Employer Branding und Training. Gerne unterstützen wir Euch bei der Entwicklung Eurer Arbeitgebermarken-Strategie inkl. Maßnahmen und begleiten Euch auch bei der Umsetzung.
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Mit BUD & TERENCE immer am Laufenden
KUNDENREFERENZEN
„Die Zusammenarbeit mit Bud & Terence war inspirierend und auf den Punkt. Mit ihrem feinen Gespür für Unternehmenskultur ist ein BrandBook entstanden, das unsere Stimmung einfängt und uns ehrlich repräsentiert.
Mit Bud & Terence haben wir unser Employer Branding auf eine neue, authentische Basis gestellt. Die Workshops halfen uns, die Stimmen unserer Mitarbeiter:innen einzufangen – das Ergebnis ist ein überzeugendes BrandBook, das zu uns passt.“
