Leadership

Mit dem Eintritt der Gen Z in den Arbeitsmarkt stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen, denn sie stellt traditionelle Führungsmodelle infrage und fordert eine werte-orientierte Zusammenarbeit. Für HR-Expert:innen bedeutet das: Was die Gen Z von der Führung erwartet: 1. Sinn statt Status ✨ Für viele Vertreter:innen der Gen Z ist Arbeit nicht bloß Mittel zum Zweck. Sie suchen Sinn in dem, was sie tun. Führungskräfte müssen daher den Purpose klar kommunizieren und zeigen,

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt – Talente sind wählerisch, kritisch und gut informiert. Wer als Arbeitgeber attraktiv bleiben möchte, muss heute mehr bieten als Benefits und Hochglanzkampagnen. Der wahre Differenzierungsfaktor liegt im Inneren: in der erlebbaren Führungskultur.  Für HR bedeutet das: Leadership und Employer Branding gehören strategisch zusammen gedacht. ⚠️ Employer Branding braucht Führung – nicht nur Kommunikation! ⚠️ ​ Als HR-Verantwortliche kennt Ihr di

Gute Führung stärkt nicht nur die Zufriedenheit im Team, sondern wird zunehmend zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Aktuelle Zahlen aus dem Gallup Engagement Index zeigen eine deutliche Entwicklung:   ⚠️ Nur noch 21 % der Befragten vertrauen ihrer direkten Führungskraft –  2019 waren es noch 49 %! ¹ ⚠️ Ein klares Signal: Mitarbeitende hinterfragen Führung und Unternehmenskultur heute kritischer denn je! Was erwarten Mitarbeitende konkret von guter Führung? Im Mittelpunkt s