Employer Branding Beratung
Employer Branding Beratung - Arbeitgebermarken strategisch entwickeln
In vielen Unternehmen gibt es bereits engagierte Initiativen zu Kultur, Benefits oder Kommunikation. Oft greifen diese aber nicht wirklich ineinander. Dabei fehlt es kaum am Willen zur Veränderung. Sondern in vielen Fällen einfach an der klaren, strategischen Grundlage, die diese Themen miteinander verbindet.
Die Folgen:
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Recruiting liefert zwar Bewerbungen, aber nicht immer die passenden
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Leistungsträger verlassen das Unternehmen
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Miteinander und Zusammenhalt gehen verloren
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Das Arbeitsklima leidet
Genau hier setzt unsere Employer Branding Beratung an.
Wir entwickeln gemeinsam mit euch eine Arbeitgebermarke, die Orientierung gibt – für Führung, Teams, Recruiting und Kommunikation.
Das 5-Säulen-Modell der Employer Branding Beratung
Eine starke, tragfähige Arbeitgebermarke entsteht durch bewusst gestaltete Arbeitsbedingungen im Unternehmen.
Deshalb arbeiten wir entlang unseres 5-Säulen-Modells, das alle relevanten Aspekte des Employer Branding abdeckt:
Organisation
Wie klar sind Rollen, Verantwortlichkeiten und Strukturen im Unternehmen gestaltet? Welche Werte prägen die Unternehmenskultur?
Reward
Wie sind Gehaltsstrukturen aufgebaut, welche Benefits sind vorhanden und wie werden diese vom Team wahrgenommen?
People
Welche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es? Was umfasst das Weiterbildungsangebot und kommt Feedback so an, wie es soll?
Recruiting
Wie klar ist Ihre Arbeitgeberpositionierung im Bewerbungsprozess sichtbar, fühlen sich die richtigen Talente angesprochen? Gibt es genug Bewerbungen?
Communication
Wie konsistent wird Ihre Arbeitgebermarke intern und extern kommuniziert?
So läuft eine Employer Branding Beratung ab
Jede Organisation bringt andere Voraussetzungen mit. Deshalb gestalten wir unsere Employer Branding Beratung individuell.
Typischerweise umfasst eine Employer Branding Beratung vier Schritte.
1. Ausgangssituation verstehen
Wir analysieren gemeinsam eure aktuelle Situation durch:
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Fokusgruppen
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Interviews mit Führung, HR und Schlüsselpersonen aus Marketing und Unternehmenskommunikation
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Mitarbeiterbefragungen
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Analyse euer bestehenden Kommunikationskanäle wie Karrierewebsite und Stelleninserate
Ziel ist ein klares Bild eurer Arbeitgeberrealität.
2. Arbeitgeberpositionierung entwickeln
Gemeinsam entwickeln wir:
• eine klare Employer Value Proposition (EVP)
• zentrale Narrative eurer Arbeitgebermarke
• eine einzigartige Arbeitgeberpositionierung mit
Dabei geht es nicht um Marketingfloskeln, sondern um eine glaubwürdige Grundlage für Führung, Recruiting und Kommunikation.
3. Strategie aufbauen
Auf Basis dieser Positionierung entwickeln wir eine tragfähige Employer Branding Strategie:
• Priorisierung der wichtigsten Handlungsfelder
• Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten
• Abstimmung zwischen HR, Kommunikation und Führung
• Planung konkreter Entwicklungsschritte
All das fassen wir für euch in eurem individuellen Brand Book zusammen und liefern euch damit ein klar strukturiertes Nachschlagewerk für eure Arbeitgebermarke.
4. Umsetzung vorbereiten
Das Brand Book bietet am Ende der Employer Branding Beratung eine klare Grundlage für die Umsetzung eurer Arbeitgebermarke im Alltag:
• priorisierte Maßnahmen
• abgestimmte Kommunikationslogik
• strukturierte Umsetzungsschritte
Damit wird Employer Branding vom Konzept zur gelebten Realität im Unternehmen.
So flexibel ist unsere Zusammenarbeit
Employer Branding muss kein großes, starres Projekt sein.
Viele Unternehmen starten genau dort, wo es gerade am meisten bringt.
Zum Beispiel:
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mit einem EVP-Tag, um die eigene Arbeitgeberpositionierung zu schärfen
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mit Fokusgruppen, um Perspektiven aus dem Unternehmen sichtbar zu machen
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mit Mitarbeiterbefragungen, um Muster und Zusammenhänge zu erkennen
Jeder dieser Bausteine funktioniert für sich und kann bereits konkrete Wirkung entfalten.
Ihr müsst euch also nicht sofort für ein umfassendes Employer Branding Projekt entscheiden.
Ihr könnt:
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gezielt mit einzelnen Formaten starten
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erste Themen klären und Wirkung erzeugen
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und dann Schritt für Schritt weitergehen
In eurem Tempo, passend zu euren Ressourcen und genau entlang eurer aktuellen Herausforderungen.
Warum eine Employer Branding Beratung eine strategische Investition ist?
Eine strukturierte Employer Branding Beratung hilft Organisationen:
• Prioritäten zu setzen
• Ressourcen gezielt einzusetzen
• Führung, HR und Kommunikation besser zu vernetzen
• eine klare Arbeitgeberpositionierung aufzubauen
So entsteht ein gemeinsames Verständnis darüber, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht und wie diese Arbeitgebermarke im Alltag gelebt wird.
Für wen ist eine Employer Branding Beratung sinnvoll?
Unsere Employer Branding Beratung richtet sich an Organisationen:
• die ihre Arbeitgebermarke strategisch entwickeln möchten
• die Recruiting und Unternehmenskultur stärker verbinden wollen
• die eine klare Arbeitgeberpositionierung benötigen
• die ihre Employer-Branding-Aktivitäten strukturieren möchten
Dein nächster Schritt
Möchtest du eure Arbeitgebermarke strategisch entwickeln und nachhaltig im Unternehmen verankern? In einem unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir, wo dein Unternehmen aktuell steht, welche Heraus-forderungen du rund um Recruiting, Führung, Kultur und Kommunikation siehst und welche nächsten Schritte sinnvoll sein können.
Häufige Fragen zur Employer Branding Beratung
Was umfasst eine Employer Branding Beratung?
Eine Employer Branding Beratung umfasst die Analyse eurer Arbeitgeberrealität, die Entwicklung einer klaren Arbeitgeberpositionierung, eine Employer Value Proposition sowie eine strategische Struktur für Recruiting, Kommunikation und Führung.
Wie läuft eine Employer Branding Beratung ab?
Eine Employer Branding Beratung beginnt meist mit der Analyse der Ausgangssituation. Je nach Bedarf erheben wir die Ist-Situation mittels Fokusgruppen, Stakeholder-Interviews und einer Mitarbeiter:innen-Umfrage. Darauf folgen Positionierungsarbeit, Strategieentwicklung und die Vorbereitung der Umsetzung.
Wie lange dauert eine Employer Branding Beratung?
Die Dauer einer Employer Branding Beratung hängt von Größe und Ausgangssituation der Organisation ab. Die durchschnittliche Projektlaufzeit bewegt sich zwischen drei und sechs Monaten.
Können wir vorher einen Arbeitgebermarke Check durchführen?
Der Arbeitgebermarke Check ist ein sinnvoller Einstieg, aber keine Voraussetzung für eine Employer Branding Beratung.
Können Ergebnisse aus Employer Branding Talent in die Employer Branding Beratung einfließen?
Ja. Viele Unternehmen nutzen das Employer Branding Talent als Ausgangspunkt, um Perspektiven aus dem Unternehmen sichtbar zu machen und diese anschließend strategisch in einer Employer Branding Beratung weiterzuentwickeln.