WKO Oberösterreich Förderung 2026: 1.500 € für Employer Branding

Fachkräftemangel, steigende Fluktuation, unbesetzte Stellen – und gleichzeitig hoher wirtschaftlicher Druck. Vielleicht kennst du das: Du investierst in Recruitingkampagnen, Social-Media-Anzeigen, Headhunter oder neue Benefits – und trotzdem bleiben Bewerbungen aus, Stellen lange unbesetzt oder neue Mitarbeitende verlassen dein Unternehmen schneller als geplant.

Employer Branding ist deshalb kein „Nice-to-have“ mehr. Es ist ein wirtschaftlicher Faktor – gerade für Unternehmen in Oberösterreich, die im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen wollen.

Wenn Recruiting schwieriger wird, Fluktuation steigt und Mitarbeitende sich nicht ausreichend gesehen fühlen, liegt die Ursache selten in einzelnen Maßnahmen. Meist fehlt die strategische Klammer.

Genau hier setzt die Förderung „Service Attraktive Arbeitgeber“ der WKO Oberösterreich 2026 an.

Wenn dein Unternehmen in Oberösterreich sitzt, erhältst du für Projekte zur Steigerung deiner Arbeitgeberattraktivität eine Förderung von 2/3 der Projektsumme – gedeckelt mit maximal 1.500 Euro. Die Förderung gilt bis 1.12.2026 und muss vor Projektbeginn beantragt werden. Für dein Projekt wählst du einen bei der WKO OÖ gelisteten Beraterpartner, wie z.B. Bud & Terence 💙

Warum Employer Branding gefördert wird?

Aus unserer Erfahrung entstehen Probleme im Recruiting oder in der Mitarbeiterbindung nicht isoliert. Sie sind Ausdruck struktureller Themen:

• fehlende Klarheit in der Arbeitgeberpositionierung

• nicht definierte oder nicht gelebte EVP

• inkonsistente interne Kommunikation

• unklare Rollen und Verantwortlichkeiten

• fehlende Verzahnung von Kultur, Recruiting und Führung

Genau diese systemischen Hebel adressiert professionelles Employer Branding.

Die Förderung „Service Attraktive Arbeitgeber“ unterstützt dich dabei, diese Themen strukturiert und gefördert anzugehen.

Wie hoch ist die Förderung?

• 2/3 der Projektsumme werden gefördert

• maximal 1.500 Euro netto Förderung

• gültig bis 1. Dezember 2026

• Antragstellung vor Beratungsbeginn erforderlich

Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen ist das ein relevanter Impuls, strategische Projekte jetzt umzusetzen statt weiter aufzuschieben.

Wie muss dein Projekt für die Förderung aufgebaut sein?

Die Förderung „Service Attraktive Arbeitgeber“ ist klar strukturiert. Entscheidend ist die Trennung zwischen Analysephase und Umsetzungsphase.

Das bedeutet konkret:

1. Analysephase

Hier erhebst und bewertest du deinen Ist-Stand strukturiert. Dazu zählen beispielsweise:

• Analyse deiner Arbeitgeberpositionierung

• Bewertung entlang klar definierter Kriterien (z. B. unseres 5-Säulen-Modells: Organisation, People, Reward, Recruiting und Communication – also aller zentralen Hebel deiner Arbeitgebermarke)

• Ableitung konkreter Handlungsfelder

Ergebnis dieser Phase ist ein Beratungsbericht als PDF.

2. Umsetzungsphase

Auf Basis der Analyse definierst und priorisierst du Maßnahmen.

Zum Beispiel:

• Entwicklung oder Schärfung deiner EVP

• Strategie-Workshops

• Maßnahmen zur internen Kommunikation

• Recruiting-Optimierungen

Für die Förderung sind folgende Punkte verpflichtend:

• Antragstellung vor Beratungsbeginn

• Netto-Kosten für Analyse und Umsetzung müssen getrennt ausgewiesen werden

• Ein Maßnahmenplan als PDF gemäß WKO-Vorlage

• Ein Beratungsbericht als PDF gemäß Vorlage

• Einreichung über das offizielle Förderportal der WKO Oberösterreich

Wir begleiten dich bei der Förderung „Service Attraktive Arbeitgeber“ der WKO Oberösterreich

Du hast Fragen zur Förderung „Service Attraktive Arbeitgeber“ der WKO Oberösterreich oder möchtest am liebsten gleich losstarten? Wir beantworten deine Fragen und unterstützen dich bei allen Projektschrittten! Hier geht's zum Kontaktformular

Welche Projekte sind sinnvoll förderbar?

Aus unserer langjährigen Praxis im Employer Branding wissen wir, welche Schritte wirklich Wirkung entfalten – strategisch, strukturiert und nachhaltig. Von dieser Expertise kannst du jetzt profitieren und die Förderung unter anderem für Projekte in diesen Bereichen nutzen:

• strukturierte Analyse deiner bestehenden Arbeitgebermarke

• Entwicklung oder Schärfung einer klaren EVP

• Aufbau einer tragfähigen Employer Branding Strategie

• Verzahnung von Recruiting, Communication und Führung

• konkrete Umsetzungsprojekte zur Mitarbeiterbindung

Warum jetzt handeln?

Vielleicht investierst du bereits in Social-Media-Kampagnen, schaltest laufend Stellenanzeigen, arbeitest mit Personalberatungen oder führst neue Benefits ein – und trotzdem bleiben qualifizierte Bewerbungen aus oder neue Mitarbeitende passen nicht nachhaltig ins Team. Ohne strategische Grundlage verpuffen diese Investitionen oft schneller als geplant.

Employer Branding bedeutet, Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Menschen ihr Potenzial entfalten können – weil sie sich gesehen, gehört und ernst genommen fühlen.

Eine Förderung von bis zu 1.500 Euro senkt deine Einstiegshürde erheblich und schafft Raum für genau diese strategische Arbeit.

Du bist nicht sicher, wo deine Arbeitgebermarke steht?

Dann starte mit Klarheit.

Unser Arbeitgebermarken Check ist eine unkomplizierte Online-Analyse, die du anhand eines strukturierten Fragebogens selbst durchführen kannst – in deinem Tempo und mit jeder Menge Erkenntnisgewinn. Für 495 Euro erhältst du ein umfangreiches Auswertungs-PDF mit konkreten, priorisierten Handlungsempfehlungen.

Gerade im Rahmen der Förderung „Service Attraktive Arbeitgeber“ ist der Check ein idealer Einstieg in die Analysephase – strukturiert, förderfähig und sofort umsetzbar.

Hier geht es zum Arbeitgebermarke Check: https://www.arbeitgebermarke.at

FAQ: WKO Oberösterreich Employer Branding Förderung 2026

Wie lange gilt die Förderung?

Die Förderung läuft bis 1. Dezember 2026.

Wie hoch ist die maximale Fördersumme?

Gefördert werden 2/3 der Projektsumme, maximal 1.500 Euro.

Muss der Antrag vor Projektstart gestellt werden?

Ja. Die Antragstellung muss vor Beratungsbeginn erfolgen.

Für wen ist die Förderung gedacht?

Wenn dein Unternehmen seinen Sitz in Oberösterreich hat und du deine Arbeitgeberattraktivität strategisch weiterentwickeln möchtest, kannst du die Förderung beantragen.

Unser Fazit

Die WKO Oberösterreich Employer Branding Förderung ist eine echte Chance zur strukturierten Weiterentwicklung deiner Arbeitgebermarke.

Wenn du prüfen möchtest, wie sich die Förderung sinnvoll in dein Projekt integrieren lässt, vereinbare jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch mit uns.

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