1% der österreichischen Unternehmen bietet keine flexiblen Arbeitsmodelle an!¹

Flexible Arbeitszeiten sind oft das offensichtlichste Merkmal von New Work. Grundsätzlich ist New Work durch drei Kernprinzipien definiert: Flexibilität, Autonomie und Sinnorientierung.²

Mehr als die Hälfte der Befragten der New Work Studie von PWC wünschen sich flachere Hierarchien und mehr Eigenverantwortung – ein entsprechender Kulturwandel wird als herausfordernd betrachtet, ebenso wie eine veränderte Arbeitseinstellung von Mitarbeiter:innen. 100% legen Wert darauf, den Sinn in der eigenen Arbeit zu erkennen. Überraschend ist in diesem Zusammenhang, dass rd. ein Drittel der Unternehmen den Sinn der Arbeit nicht über eine EVP an die Mitarbeitenden vermittelt!¹

Ein Grund mehr, Euch mit Eurer Employer Value Proposition zu beschäftigen und das Alleinstellungsmerkmal Eures Unternehmens genauer zu betrachten! Die Grundlagen dazu findet Ihr in unserem EVP-Whitepapier.

Quellen:

1: https://www.pwc.at/de/dienstleistungen/workforce-transformation/new-work-studie.html

2: https://www.iu.de/magazin/new-work/