Employer Branding Lösungen
für Unternehmen
Employer Branding Analyse, Workshop, Strategie und Umsetzung im 5-Säulen-Modell
Vielleicht kommt dir gerade mehr davon bekannt vor, als dir lieb ist:
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Ihr bekommt Bewerbungen, aber zu wenige, die wirklich passen
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Neue Mitarbeitende verlassen das Unternehmen häufig sehr schnell wieder
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Euer Führungsteam steht massiv unter Druck und muss vieles gleichzeitig auffangen
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Entscheidungen ziehen sich ewig oder drehen sich im Kreis
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Kommunikation findet statt, aber erreicht nicht alle
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Viele Mitarbeitende sind demotiviert und machen Dienst nach Vorschrift
Und gleichzeitig ist klar:
Es besteht Handlungsbedarf, aber ihr habt keine Zeit dafür und auch kein Budget für monatelange Analysen.
Wie wir arbeiten
Genau deswegen arbeiten wir lösungsorientiert und individuell auf euren Bedarf abgestimmt. Denn oft braucht es kein monatelanges Employer Branding Projekt, sondern einfach einen klaren Blick, auf das, was gerade wirklich hakt.
Unsere Lösungen greifen ineinander. Jede steht für sich. Gemeinsam schaffen sie die Grundlage für Arbeitsbedingungen, in denen Menschen wachsen und Organisationen erfolgreich und zukunftsfähig bleiben.
Was sind Employer Branding Lösungen?
Employer Branding Lösungen helfen Unternehmen, ihre Arbeitsbedingungen bewusst zu gestalten – von der Analyse der aktuellen Situation über Workshops und Strategieentwicklung bis zur konkreten Umsetzung im Recruiting, in der Führung und in der Kommunikation.
Unsere Methode – vier Schritte zu einer wirksamen Arbeitgebermarke
Für uns ist Employer Branding keine Personalmarketingkampagne. Es ist die bewusste Gestaltung von Arbeitsbedingungen entlang von fünf strategischen Säulen: Organisation, People, Reward, Recruiting und Communication.
Deshalb begleiten wir Organisationen in vier strukturierten Schritten. Du steigst dort ein, wo euer Bedarf gerade am größten ist:
1. Arbeitgeberrealität analysieren mit dem Arbeitgebermarke Check
2. Employer Branding im Team schärfen mit dem Employer Branding Talent
3. Arbeitgeberstrategie entwickeln in der Employer Branding Beratung
4. Die Arbeitgebermarke im Alltag verankern durch die Employer Branding Umsetzung
Jeder Schritt verfolgt ein klares Ziel: Rahmenbedingungen zu gestalten, in denen Menschen Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und ihr Potenzial entfalten können. Denn ist das der Fall, sind die Voraussetzung für nachhaltigen Unternehmenserfolg erfüllt.
1. Arbeitgeberrealität analysieren
Arbeitgebermarke Check
Nicht alles muss sofort neu gedacht werden. Oft hilft zuerst ein klarer Blick auf das, was bereits da ist.
Mit dem Arbeitgebermarke Check bekommst du genau das: eine strukturierte Standortbestimmung, ohne großen Vorlauf.
Du siehst,
wo ihr in Bereichen wie Führung, Unternehmenskultur, Zusammenarbeit, intere Kommunikation aktuell steht und wo es sich lohnt, gezielt und schnell anzusetzen.
Du gewinnst:
• Transparenz über Stärken und Handlungsfelder
• Klarheit über Prioritäten
• eine fundierte Grundlage für Entscheidungen
Es geht nicht um Bewertung, sondern um Klarheit und Richtung.
Starte mit einer klaren Standortbestimmung.
2. Employer Branding im Team schärfen
Employer Branding Talent
Strategie entsteht dort, wo Menschen gemeinsam denken.
Employer Branding Talent ist unser Workshop-Spiel, das Führungskräfte, HR und Schlüsselpersonen in einen strukturierten Dialog bringt. Spielerisch im Format, klar in der Wirkung.
Im Workshop entstehen Klarheit und ein gemeinsames Verständnis dafür,
wo ihr steht und was euch als Arbeitgeber ausmacht.
Das funktioniert kompakt in einem Tag –
und schafft eine Grundlage, auf der ihr weiterarbeiten könnt.
Das Ergebnis:
• ein gemeinsames Verständnis eurer Arbeitgeberpositionierung
• geschärfte Prioritäten
• konkrete nächste Schritte
Bringt eure Arbeitgebermarke gemeinsam auf den Punkt.
3. Arbeitgeberstrategie entwickeln
Employer Branding Beratung
In der Employer Branding Beratung klären wir gemeinsam eure Ausgangssituation und euren aktuellen Bedarf, um möglichst schnell greifbare Ergebnisse und Quick Wins für euch zu schaffen. Dabei arbeiten wir mit dem Potenzial, das bereits in eurer Arbeitgebermarke steckt, und führen es zu einem klaren, tragfähigen Gesamtbild zusammen.
Schwerpunkte:
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Entwicklung einer klaren Arbeitgeberpositionierung und einer klar formulierten EVP
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Ausarbeitung einer tragfähigen Employer Branding Strategie – inkl. Brandbook
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Definition von Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozessen
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Übersetzung der EVP in Führung, Kommunikation und Recruiting
Mögliche Einstiege:
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Mitarbeiter- und Führungskräfte-Interviews
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Fokusgruppen mit Mitarbeitenden
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Mitarbeiterbefragung
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EVP-Workshop-Tag
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Sparring für HR und Führungskräfte
Gemeinsam entwickeln wir eure Arbeitgebermarke!
4. Die Arbeitgebermarke im Alltag verankern
Employer Branding Umsetzung
Strategie entfaltet Wirkung erst im Alltag.
Wir begleiten euch dabei, eure Arbeitgebermarke konkret erlebbar zu machen und Schritt für Schritt im Alltag umzusetzen.
Typische Ansatzpunkte:
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Überarbeitung von Karriereseiten
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Recruiting- und Kommunikations-Checks
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Weiterentwicklung von Stellenanzeigen
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Aufbau klarer interne Kommunikationsstrukturen
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Begleitung bei der Implementierung von Kommunikationstools
Jetzt konkrete Employer Branding Unterstützung erhalten.
Warum wir so arbeiten?
Wenn Arbeitsbedingungen bewusst gestaltet werden,
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entsteht Klarheit im Unternehmen
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wird Zusammenarbeit einfacher
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gewinnen Führungskräfte Orientierung
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werden Entscheidungen leichter
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entsteht Verbindung im Team
Menschen können Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten.
Und genau daraus entsteht nachhaltiger Unternehmenserfolg.