Future Skills statt Stillstand: Warum Weiterbildung jetzt zählt!

26% der Beschäftigten verfügen nicht über alle benötigten Fähigkeiten, um ihre Position auch künftig gut auszuüben! Besonders nachdenklich macht, dass Führungskräfte mit einem Drittel der Befragten im HR-Monitor 2024 keine Gespräche zu Leistung und Entwicklung führen – weitere 33% der Beschäftigten bekommen nur ein Mal pro Jahr die Gelegenheit dazu.¹

Ausschnitt des HR-Monitors (McKinsey & Company)¹, S. 18

Dabei leistet der Zugang zu Entwicklungsmaßnahmen mit 42% Zustimmung einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiter:innen-Bindung, auch die Führungskräfteentwicklung spielt eine große Rolle (38%).²

Das haben wir uns zu Herzen genommen und arbeiten gerade mit Feuereifer daran, Euch in der Bud & Terence Academy noch mehr topaktuelle Themen rund um ein ganzheitliches Employer Branding anzubieten.

57% der österreichischen Unternehmen messen Weiterbildung künftig größere Bedeutung bei³ – Ihr auch? Dann bleibt dran, wir halten Euch auf dem Laufenden!

Quellen:

1: https://www.mckinsey.de/~/media/mckinsey/locations/europe%20and%20middle%20east/deutschland/news/presse/2024/2024%20-%2002%20-%2005%20hr%20monitor/hr-monitor%202024%20final.pdf

2: https://www.hays.de/documents/10192/118775/hays-hr-report-2023-de.pdf​​

3: https://plattform-erwachsenenbildung.at/wp-content/uploads/2024/05/weiterbildungsstudie_2024.pdf